Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 66) 4-09-94

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

 Коллективный договор
Государственного казенного учреждения Нижегородской области

«Управление социальной защиты населения Княгининского района»
на 2017-2020 годы

Общие положения

Настоящий коллективный договор заключается между Государственным казенным учреждением Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Княгининского района» в лице директора Пятаевой Л.Н., (именуемого в дальнейшем «Наниматель») и работниками Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Княгининского района» (именуемыми в дальнейшем работники), от имени которых выступает представитель трудового коллектива - Быстрова В.А.

Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Законами области «О социальном партнерстве» и другими федеральными и областными законодательными, нормативными и правовыми актами.

Данный коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения Нанимателя и работников, в лице их полномочного представителя на основе согласования взаимных интересов сторон.

Предметом настоящего коллективного договора является регулирование социально - трудовых отношений.

Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять.

Настоящий коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами, сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены Нанимателя, изменения наименования организации до заключения нового коллективного договора.

Данный коллективный договор распространяется на всех работников.

Изменения и дополнения коллективного договора в течении срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон, с утверждением их на общем собрании работников управления.

Для подготовки изменений, дополнений или проекта нового коллективного договора, а также по контролю за выполнением данного коллективного договора, создается совместная комиссия на паритетной основе.

Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия, в первую очередь, путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

Наниматель отчитывается один раз в год о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании трудового коллектива управления.

Раздел 1

Обязательства сторон, заключивших коллективный договор

Наниматель:

1.1. Организует труд работников и обеспечивает финансово-экономическую деятельность управления с целью осуществления эффективной работы Управления социальной защиты населения Княгининского района.

1.2. Обеспечивает работникам оплату труда, условия труда, отвечающие требованиям санитарно-гигиенических норм, правил пожарной безопасности, безопасности труда, предоставление льгот и гарантий, предусмотренных настоящим коллективным договором.

1.3. Руководствуется в своей деятельности Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка управления (приложение №1).

1.4. Представляет Трудовому коллективу всю необходимую информацию по вопросам:

  • финансово-экономического положения управления;
  • важнейших организационных изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы работников.

Представитель трудового коллектива:

1.5. Осуществляет защиту интересов работников перед нанимателем и представляет интересы работников в судебных органах.

Работники обязуются:

1.6. Добросовестно и эффективно исполнять должностные обязанности.

1.7. Соблюдать установленные в управлении правила внутреннего

трудового распорядка, правила по охране труда и технике безопасности, правила пожарной безопасности, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией.

1.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Стороны договорились:

1.9. Обеспечивать соблюдение Трудового законодательства.

1.10. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением режима труда и отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, социальных гарантий и занятости работников управления.

1.11. Контролировать в управлении соблюдение законодательства о труде, об охране труда, соглашений, данного коллективного договора и других законодательных актов.

Раздел 2

Трудовые отношения, оплата труда и социальные льготы

2.1. Вопросы трудовых отношений работников управления регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения с вновь принятыми работниками оформляются в письменной форме заключением трудового договора.

2.3. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.4. В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в РФ» стороны осуществляют согласованные мероприятия по обеспечению занятости работников.

Наниматель:

2.5. Производит оплату труда работников в соответствии:

  • с действующим законодательством;
  • иными нормативно-правовыми актами учредителя;
  • локальными актами учреждения (Приложение № 3, № 4, № 5);
  • трудовыми договорами;
  • настоящим коллективным договором.

2.6. Производит выплату заработной платы работникам 2 и 17 числа каждого месяца. В случае нарушения установленных сроков Наниматель принимает незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчетов с работниками.

2.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
  • женщинам, имеющих детей младшего школьного возраста (в возрасте до 10 лет) – 1 день – 1 сентября.

2.8. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска и единовременная материальная помощь в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

Размер и порядок оказания материальной помощи, определен в Положении о выплате материальной помощи работникам государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Княгининского района» (Приложение 5).

2.9. Устанавливает, при наличии экономии фонда заработной платы премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, к праздничным датам и профессиональным праздникам, единовременную премиальную выплату к юбилейным датам.

Порядок установления премиальных выплат определен Положением о выплатах стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Княгининского района» (Приложение 4).

Стороны договорились:

2.10. Преимущественное право оставления на работе при сокращении должностей имеют работники, указанные в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.11. Обеспечивать в приоритетном порядке вакантные места высвобождаемым работникам в подразделениях управления (с учетом квалификации), в случае реорганизации.

2.12. Применять награждения и поощрения за безупречную и эффективную работу.

Раздел 3

Служебное время и время отдыха

3.1. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели – 40 часов. Продолжительность времени отдыха и питания – 48 минут с (12.00 до 12.48). Время работы: Пн-Чт – с 8.00 до 17.00; Пт – с 8.00 до 16.00, выходные дни: суббота и воскресенье.

Продолжительность работы «клиентской службы» с посетителями Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Княгининского района» определяется по соглашению между работником и работодателем.

Сменность работников «клиентской службы» определяется руководителем «клиентской службы» - начальником отдела приема и назначения мер социальной поддержки.

Режим работы «клиентской службы» для сотрудников отдела приема и назначения мер социальной поддержки следующий:

Понедельник, вторник: c 8.00 до 17.00

Среда: «неприемный день»

Четверг: c 8.00 до 18.00

Пятница: c 8.00 до 16.00

Каждую вторую субботу месяца: с 9.00 до 12.00

Воскресенье: выходной.

Обеденный перерыв предоставляется:

1 группа сотрудников – с 12.00 до 12.48,

2 группа сотрудников – с 13.00 до 13.48.

Для работающих по субботам сотрудников отдела приема и назначения мер социальной поддержки предоставляется выходной день – среда.

3.2. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

3.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.4. Работникам устанавливается ненормированный рабочий день, а именно: директору, главному бухгалтеру, начальнику отдела приема и назначения мер социальной поддержки, начальнику сектора социального обслуживания населения, бухгалтеру 1 категории, специалисту сектора, занимающегося вопросами семейной политики, специалисту сектора, занимающегося ветеранами и инвалидами, водителю автомобиля.

3.5. Работникам управления с ненормированным рабочим днем, в соответствии с трудовым договором предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (приложение № 2).

3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе Нанимателя производится с письменного согласия работника и оформляется приказом директора управления. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление социальной защиты населения Княгининского района" (Приложение 3).

Наниматель:

3.7. Предоставляет работникам по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (при наличии возможности) гибкий график работы, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в удобное для него время.

3.8. Утверждает и доводит до сведения всех работников график отпусков на следующий год с учетом мнения представителя трудового коллектива до 15 декабря текущего года.

Раздел 4

Охрана труда

Наниматель:

4.1. Обеспечивает работников необходимыми служебными и бытовыми

помещениями (устройствами) в соответствии с действующими нормами, оснащает учреждение средствами оргтехники, мебелью, производит декоративный ремонт кабинетов и бытовых помещений.

4.2. Обеспечивает на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов.

4.3. Организует рабочие места пользователей ПЭВМ, а также режим труда и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствии с САНПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

4.4. Проводит в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда работников управления.

4.5. Обеспечивает обязательное социальное страхование работников управления от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.6. Обеспечивает наличие в учреждении медицинских аптечек и поддерживает их комплектность.

4.7. Привлекает в установленном порядке к ответственности лиц, нарушающих трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и технике безопасности, порядок пользования персональным компьютером и ресурсами сети, требования нормативно-правовых документов.

Раздел 5

Обеспечение деятельности представителя трудового коллектива

Наниматель обязуется:

5.1. Принимать решения с учетом мнения трудового коллектива в

случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. Предоставлять представителю трудового коллектива управления:

  • оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для проведения заседаний, хранения документации, в безвозмездное пользование транспорт для обеспечения деятельности трудового коллектива и проведения общественных мероприятий, в случае необходимости и наличия возможности.

5.3. Предоставлять право представителю трудового коллектива

участвовать в работе аттестационных комиссий и коллегий по вопросам, затрагивающим трудовые и социальные права работников.

5.4. Разрешать в рабочее время:

  • проведение собраний трудового коллектива управления по вопросам выполнения коллективного договора, отчетов и выборов представителя общего собрания трудового коллектива;
  • проведение заседаний трудового коллектива по вопросам основной деятельности, охраны и оплаты труда, а также рассмотрения трудовых споров.

Выполнение (не в ущерб основной работы) общественных обязанностей работником, избранным представителем трудового коллектива не освобожденным от основной работы.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст