Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 66) 4-09-94

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения Княгининского района»

1.Общие положения

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Княгининского района» (далее Управление).

1.2.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.

1.3.Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками Управления.

1.4.Настоящие Правила доводятся до каждого работника Управления.

2.Порядок приема на работу

2.1.Прием на работу в Управление производится посредством заключения эффективного контракта (трудового договора). Право подписания эффективного контракта (трудового договора) принадлежит директору Управления. Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня начала работы.

2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • паспорт;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы об образовании;
  • справка о прохождении обязательного медицинского осмотра (обследования).

2.3.При приеме на работу (до подписания эффективного контракта (трудового договора) работник знакомится под роспись с коллективным договором и с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

  • с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • с должностной инструкцией (второй экземпляр получает на руки);
  • с правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте;
  • с Положением об оплате труда;
  • с Положением о персональных данных.

2.4.При заключении эффективного контракта (трудового договора) в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

  • для рядовых работников – на срок не более 3 месяцев;
  • главных бухгалтеров - на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в эффективном контракте (трудовом договоре) и приказе о приеме на работу.

2.5.В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой Кодекс РФ  (ст. 70 ТК РФ).

2.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть эффективный контракт (трудовой договор) с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.7.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть эффективный контракт (трудовой договор) по собственному желанию, предупредив об этом работодателя  в письменной форме за три дня.

3.Условия труда и отдыха

3.1. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели – 40 часов. Продолжительность времени отдыха и питания – 48 минут с (12.00 до 12.48). Время работы: Пн-Чт – с 8.00 до 17.00;  Пт – с 8.00 до 16.00, выходные дни: суббота и воскресенье.

Продолжительность работы «клиентской службы» с посетителями Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Княгининского района» определяется по соглашению между работником и работодателем.

Сменность работников «клиентской службы» определяется руководителем «клиентской службы» - начальником отдела приема и назначения мер социальной поддержки.

Режим работы «клиентской службы» для сотрудников отдела приема и назначения мер социальной поддержки следующий:

Понедельник, вторник: c  8.00 до 17.00

Среда: «не приемный день»

Четверг: c 8.00 до 18.00

Пятница: c 8.00 до 16.00

Каждую вторую субботу месяца: с 9.00 до 12.00

Воскресенье: выходной.

Обеденный перерыв  предоставляется:

1 группа сотрудников – с 12.00 до 12.48,

2 группа сотрудников – 13.00 до 13.48.

Для работающих по субботам сотрудников отдела приема и назначения мер социальной поддержки предоставляется выходной день – среда.

3.2. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

3.3.Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

3.4.Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом (ст.99 ТК РФ) случаях.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

3.5.Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.6.Работодатель организует учет прибытия работников на рабочие места и контролирует выполнение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.

3.7.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Работникам управления с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (приложение № 2).

3.8.Отпуск за первый год работы может быть использован по истечении 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков составляется на каждый год в срок до 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников Управления.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.Основные права работника

4.1.Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение эффективного контракта (трудового договора) в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной эффективным контрактом (трудовым договором);
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых  споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.Основные права работодателя

5.1.Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать эффективные контракты (трудовые договора) с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • принимать  локальные нормативные акты.

6.Основные обязанности работодателя

6.1.Работодатель обязан своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности работника, рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечить работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач.

6.2.Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.

7.Основные обязанности работника

7.1.Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него эффективным контрактом (трудовым договором).

7.2.Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

7.3.Бережно относиться к имуществу Управления, в т.ч. к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию.

7.4.Бережно относиться к вверенной документации.

7.5.Не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в Управлении сведения.

7.6.Соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда, производственной санитарии.

7.7.Соблюдать положение Кодекса этики служебного поведения работников органов Управления социальной защиты населения учреждений социального обслуживания.

7.8. Соблюдать действующее законодательство в области противодействия коррупции, предусмотренного Федеральным законом от  25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 28.06.2017) «О противодействии коррупции», с изменениями и дополнениями.

8.Поощрения за успехи в работе

8.1.За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной деятельности Управления, работники поощряются:

  • объявлением благодарности

8.2.Поощрения оформляются приказом и объявляются работнику и коллективу.

9.Ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины

9.1.Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей влекут за собой дисциплинарную ответственность работника.

За нарушение трудовой дисциплины применяется (ст.192 ТК РФ):

1)замечание;

2)выговор;

3)увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 7.1, 9 или 10 части первой статьи 81, Трудового кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

9.2.Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственными руководителями составляется акт (ст.193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.3.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под роспись). В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

9.4.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).

9.5.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст.193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (ст.238 ТК РФ).

9.6.Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, по просьбе самого работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст.194 ТК РФ).

9.7.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ).

9.8.Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации производится по требованию министерства социальной политики Нижегородской области согласно приказа (ст.195 ТК РФ).

10.Изменение трудового договора

10.1.Изменение определенных сторонами условий эффективного контракта (трудового договора), в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон эффективного контракта (трудового договора), за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ (ст.72 ТК РФ).

10.2.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия эффективного контракта (трудового договора) не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее,  чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ (ст.74 ТК РФ).

10.3.В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную эффективным контрактом (трудовым договором) работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

11.Основания прекращения трудового договора

11.1.Прекращение эффективного контракта (трудового договора) возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

11.2.Работник имеет право расторгнуть эффективный контракт (трудовой договор), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и работодателем эффективный контракт (трудовой договор), может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.

11.3.Прекращение эффективного контракта (трудового договора) оформляется приказом, с которым знакомится работник под роспись.

11.4.Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст